{"id":10346,"date":"2024-03-22T20:00:49","date_gmt":"2024-03-22T20:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/?p=10346"},"modified":"2024-04-25T08:51:58","modified_gmt":"2024-04-25T08:51:58","slug":"zdrowie-psychiczne-a-praca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/zdrowie-psychiczne-a-praca\/","title":{"rendered":"Zdrowie psychiczne a praca"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Raport ZUS \u201eAbsencja chorobowa w 2021 roku\u201d wskazuje, \u017ce co dziesi\u0105ty pracownik w Polsce przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim z powodu problem\u00f3w psychicznych.<br>Blisko 84 % respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce tryb pracy ma wp\u0142yw na zdrowie psychiczne. Najwi\u0119ksze zauwa\u017calne trudno\u015bci psychologiczne deklaruj\u0105 osoby pracuj\u0105ce w trybie stacjonarnym. Przeczytaj wi\u0119cej w artykule &#8222;Zdrowie psychiczne a praca&#8221;.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wiele raport\u00f3w pokazuje, \u017ce problemy psychiczne dotycz\u0105 du\u017cej liczby pracownik\u00f3w i wp\u0142ywaj\u0105 na ich prac\u0119 (93% Polak\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ci\u0105g\u0142y stres \u017ale wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w). Pracownicy wskazuj\u0105 najcz\u0119\u015bciej na takie problemy jak:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stres w pracy<\/li>\n\n\n\n<li>poczucie znu\u017cenia po pracy<\/li>\n\n\n\n<li>wypalenie zawodowe<\/li>\n\n\n\n<li>nadmiern\u0105 ilo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>problemy z motywacj\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z raportem LuxMed, ok. 57% badanych wykazuje znacz\u0105ce trudno\u015bci z utrzymywaniem odpowiedniego poziomu motywacji, co objawia si\u0119 problemami z rozpocz\u0119ciem wykonywania zada\u0144 zawodowych, odk\u0142adaniem pracy na inny dzie\u0144, k\u0142opotami z dotrzymywaniem termin\u00f3w. Ok. 65 proc. respondent\u00f3w ma umiarkowany lub lekko obni\u017cony poziom wydajno\u015bci w pracy, przy czym tylko 35 proc. deklaruje znacz\u0105ce trudno\u015bci w tym obszarze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wydaje si\u0119 zatem s\u0142usznym twierdzenie, \u017ce istnieje pewien silny zwi\u0105zek pomi\u0119dzy wykonywan\u0105 prac\u0105 a kondycj\u0105 psychiczn\u0105.<\/strong><br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-1.png\" alt=\"Zdrowie psychiczne a praca\" class=\"wp-image-10383\" srcset=\"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-1.png 1800w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-1-300x83.png 300w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-1-1024x284.png 1024w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-1-768x213.png 768w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-1-1536x427.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><br>Zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne w miejscu pracy<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne i wynikaj\u0105ce z nich konsekwencje dla zdrowia psychicznego i fizycznego zaliczaj\u0105 si\u0119 do najbardziej wymagaj\u0105cych kwestii w zakresie zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w pracy (BHP). Opr\u00f3cz szkodliwego wp\u0142ywu na zdrowie poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na efektywno\u015b\u0107 organizacji i gospodarek krajowych.<br>Najcz\u0119\u015bciej wynikaj\u0105 one ze z\u0142ego schematu pracy, niew\u0142a\u015bciwej organizacji pracy oraz b\u0142\u0119d\u00f3w w zarz\u0105dzaniu, a tak\u017ce ze z\u0142ego kontekstu spo\u0142ecznego pracy, i mog\u0105 mie\u0107 negatywne skutki psychologiczne, fizyczne i spo\u0142eczne. Niekt\u00f3re przyk\u0142ady warunk\u00f3w pracy prowadz\u0105cych do zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nadmierne obci\u0105\u017cenie prac\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>sprzeczne wymagania i brak jasno\u015bci co do roli,<\/li>\n\n\n\n<li>brak zaanga\u017cowania w podejmowanie decyzji, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>brak wp\u0142ywu na spos\u00f3b wykonywania pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>\u017ale zarz\u0105dzana zmiana organizacyjna,<\/li>\n\n\n\n<li>niepewno\u015b\u0107 zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>nieskuteczna komunikacja,<\/li>\n\n\n\n<li>brak wsparcia ze strony kierownictwa lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>molestowanie psychologiczne i seksualne oraz<\/li>\n\n\n\n<li>trudni klienci, pacjenci, uczniowie itp.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Najcz\u0119stsze problemy psychiczne pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce umiarkowanie wymagaj\u0105ce i odpowiednio zarz\u0105dzane \u015brodowisko pracy wp\u0142ywa pozytywnie na motywacj\u0119 pracownik\u00f3w. Dobre \u015brodowisko psychospo\u0142eczne sprzyja osi\u0105ganiu dobrych wynik\u00f3w i rozwojowi osobistemu, a tak\u017ce dobremu samopoczuciu psychicznemu i fizycznemu pracownik\u00f3w.<br>Problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 kiedy pracownicy do\u015bwiadczaj\u0105 stresu, gdy wymagania zwi\u0105zane z ich prac\u0105 s\u0105 nadmierne i przekraczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci radzenia sobie z nimi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Bezpieczne psychologicznie miejsce pracy<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Blisko 41% pracownik\u00f3w boi si\u0119 powiedzie\u0107 otwarcie o pogorszeniu swojej kondycji psychicznej. 1\/4 pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce w ich miejscu pracy osoby z problemami natury psychicznej s\u0105 stygmatyzowane (26%) i odsuwane od zespo\u0142u (24%) Z kolei 66% pracownik\u00f3w jest zdania, \u017ce kondycja psychiczna pracownik\u00f3w jest marginalizowana przez pracodawc\u0119.<br>Poni\u017cej przedstawiono najcz\u0119stsze przyczyny, dla kt\u00f3rych nie dzielimy si\u0119 swoimi problemami psychicznymi w miejscu pracy:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nie ufamy ludziom z pracy (30%)<\/li>\n\n\n\n<li>Wstydzimy si\u0119 (29%)<\/li>\n\n\n\n<li>Boimy si\u0119 by\u0107 dyskryminowani (13%)<\/li>\n\n\n\n<li>Obawiamy si\u0119, \u017ce l\u0119ki w miejscu pracy mog\u0105 by\u0107 zinterpretowane jako brak motywacji (12%)<\/li>\n\n\n\n<li>Boimy si\u0119 by\u0107 zwolnieni (10%)<\/li>\n\n\n\n<li>Boimy si\u0119, \u017ce zostaniemy pomini\u0119ci przy ewentualnych awansach (5%)<\/li>\n\n\n\n<li>Boimy si\u0119, \u017ce nie dostaniemy podwy\u017cki (1%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respondenci wykazuj\u0105 si\u0119 te\u017c niskim zaufaniem do prze\u0142o\u017conego oraz HR. W badaniach przeprowadzonych w ramach kampanii Bli\u017cej Siebie jedynie 15 % respondent\u00f3w wskaza\u0142o HR jako miejsce, do kt\u00f3rego zwr\u00f3ciliby si\u0119 o pomoc dla swojego kolegi z pracy w kryzysie psychicznym. Najwi\u0119cej os\u00f3b stara\u0142oby si\u0119 pom\u00f3c samodzielnie (35 %) a 25 % os\u00f3b zwr\u00f3ci\u0142oby si\u0119 do prze\u0142o\u017conego.<br>Z tego powodu bardzo wa\u017cne jest tworzenie bezpiecznego psychologiczne miejsca pracy, gdzie mo\u017cna bez l\u0119ku o zatrudnienie m\u00f3wi\u0107 o swoim samopoczuciu czy wyra\u017ca\u0107 swoje oczekiwania.<br>76% pracownik\u00f3w i 70% pracodawc\u00f3w jest zdania, \u017ce firmy powinny tworzy\u0107 \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym pracownik nie boi si\u0119 otwarcie rozmawia\u0107 o swoim zdrowiu psychicznym.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zdrowie psychiczne a praca i jej efektywno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Z punktu widzenia organizacji do negatywnych skutk\u00f3w nieodpowiedniego \u015brodowiska pracy mo\u017cna zaliczy\u0107:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u0142abe og\u00f3lne wyniki biznesowe<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119kszon\u0105 absencj\u0119 i prezenteizm (pracownicy przychodz\u0105 do pracy, gdy s\u0105 chorzy i nie s\u0105 w stanie efektywnie funkcjonowa\u0107)<\/li>\n\n\n\n<li>nieobecno\u015bci zwi\u0105zane ze zdrowiem psychicznym s\u0105 zwykle d\u0142u\u017csze ni\u017c te wynikaj\u0105ce z innych przyczyn, a czynniki ryzyka zwi\u0105zane z prac\u0105 s\u0105 wa\u017cnym elementem przyczyniaj\u0105cym si\u0119 do wzrostu wska\u017anik\u00f3w wcze\u015bniejszego przechodzenia na emerytur\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>wy\u017csz\u0105 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119kszon\u0105 liczb\u0119 wypadk\u00f3w i uraz\u00f3w. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Szacunkowe koszty dla przedsi\u0119biorstw i spo\u0142ecze\u0144stwa s\u0105 znaczne i si\u0119gaj\u0105 miliard\u00f3w euro na poziomie krajowym.<\/strong> Dlatego te\u017c w interesie pracodawcy jest dbanie o dobrostan psychiczny swoich pracownik\u00f3w poniewa\u017c w spos\u00f3b po\u015bredni wp\u0142ywa to na wyniki finansowe firmy, czym przynosi mu bezpo\u015bredni\u0105 korzy\u015b\u0107.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2.png\" alt=\"wp\u0142yw stanu psychicznego na efektywno\u015b\u0107 w pracy\" class=\"wp-image-10381\" style=\"width:700px\" title=\"praca zdrowie psychiczne\" srcset=\"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2.png 1080w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2-300x300.png 300w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2-1024x1024.png 1024w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2-150x150.png 150w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2-768x768.png 768w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2-550x550.png 550w, https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/praca-a-zdrowie-psych-staty-artykul-2-650x650.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Co mo\u017ce zrobi\u0107 pracodawca, aby zadba\u0107 o zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Polsce brak jest regulacji odnosz\u0105cych si\u0119 bezpo\u015brednio do ochrony zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, \u017ce na polskich pracodawcach nie spoczywaj\u0105 \u017cadne obowi\u0105zki. Spo\u015br\u00f3d najistotniejszych mo\u017cna wymieni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przeciwdzia\u0142anie uci\u0105\u017cliwo\u015bci pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji i mobbingowi,<\/li>\n\n\n\n<li>dba\u0142o\u015b\u0107 o dobr\u0105 atmosfer\u0119 w pracy czy<\/li>\n\n\n\n<li>zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce najskuteczniejszym sposobem zarz\u0105dzania zagro\u017ceniami psychospo\u0142ecznymi jest podej\u015bcie prewencyjne, holistyczne i systematyczne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z badania wynika, \u017ce zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne s\u0105 uwa\u017cane za stanowi\u0105ce wi\u0119ksze wyzwanie i trudniejsze do zarz\u0105dzania ni\u017c \u201etradycyjne\u201d zagro\u017cenia zwi\u0105zane z BHP. Dalsza analiza pokazuje, \u017ce zw\u0142aszcza mikro i ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 tendencj\u0119 do niedoszacowywania zagro\u017ce\u0144 psychospo\u0142ecznych i cz\u0119sto nie stosuj\u0105 odpowiednich \u015brodk\u00f3w zapobiegawczych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We wszystkich przedsi\u0119biorstwach i pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich istnieje potrzeba podnoszenia \u015bwiadomo\u015bci i dostarczania prostych praktycznych narz\u0119dzi dla poszczeg\u00f3lnych sektor\u00f3w na potrzeby zarz\u0105dzania zagro\u017ceniami psychospo\u0142ecznymi zwi\u0105zanymi z prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z bada\u0144 wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracownicy chc\u0105 korzysta\u0107 ze wsparcia psychoterapeutycznego zapewnionego przez pracodawc\u0119 (62%). Niestety jedynie 30% pracodawc\u00f3w podejmuje obecnie jakiekolwiek dzia\u0142ania w tym obszarze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Budowaniu bezpiecznego psychologicznie \u015brodowiska pracy wed\u0142ug pracownik\u00f3w sprzyja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>52% empatyczna postawa lider\u00f3w i prze\u0142o\u017conych<\/li>\n\n\n\n<li>42% mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cania swojego zdania na temat warunk\u00f3w pracy<\/li>\n\n\n\n<li>39% brak obaw o zwolnienie<\/li>\n\n\n\n<li>34% otwarto\u015b\u0107 na rozmowy o zdrowiu psychicznym i emocjach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wydaje si\u0119 jednak, \u017ce rosn\u0105ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 problemu zdrowia psychicznego pracownik\u00f3w i jego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 zaczyna by\u0107 traktowany powa\u017cnie. Jak pokazuj\u0105 raporty dotycz\u0105ce trend\u00f3w na rynku pracy. <strong>A\u017c 33% przedsi\u0119biorstw wskazuje na wspieranie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia jako priorytetu na 2024 rok.<\/strong><br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zdrowie psychiczne a praca &#8211; podsumowanie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze dane, nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce praca ma wp\u0142yw na zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w, co z kolei ma wp\u0142yw na ich efektywno\u015b\u0107 i wyniki finansowe firmy. W interesie pracodawcy jest zatem podejmowa\u0107 dzia\u0142ania prewencyjne, aby nie dopu\u015bci\u0107 do pojawienia si\u0119 na tyle niekorzystnych warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re mog\u0142yby zdecydowanie negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na zdrowie pracownik\u00f3w. Ponadto opr\u00f3cz zapobiegania wa\u017cne jest posiadanie w swojej ofercie dla pracownik\u00f3w wsparcie psychologiczne, a tak\u017ce budowanie otwartego, opartego na empatii i zaufaniu wspieraj\u0105cego \u015brodowiska.<br><br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Bibliografia:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w. Czy pracodawcy b\u0119d\u0105 je wspiera\u0107?<br>https:\/\/serwisy.gazetaprawna.pl\/praca-i-kariera\/artykuly\/8697762,pracownicy-zdrowie-psychiczne-wsparcie-przez-pracodawcow.html<br>Raport z badania Zdrowie psychiczne na polskim rynku pracy<br>https:\/\/www.luxmed.pl\/assets\/media\/Raport-Zdrowie-psychiczne-na-polskim-rynku-pracy-Poradnie-Zdrowia-Psychicznego-HARMONIA.pdf<br>Zagro\u017cenia psychospo\u0142eczne i zdrowie psychiczne w miejscu pracy<br><a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/pl\/themes\/psychosocial-risks-and-mental-health\" rel=\"nofollow\" title=\"\">https:\/\/osha.europa.eu\/pl\/themes\/psychosocial-risks-and-mental-health<\/a><br>Zdrowie psychiczne w pracy: Pod presj\u0105 i w ciszy<br>https:\/\/www.medexpress.pl\/praca-w-medycynie\/zdrowie-psychiczne-w-pracy-pod-presja-i-w-ciszy\/<br>Zdrowie psychiczne w miejscu pracy \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy | PRO HR Press<br>https:\/\/raczkowski.eu\/aktualnosci\/publikacje\/2020\/zdrowie-psychiczne-w-miejscu-pracy.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Raport ZUS \u201eAbsencja chorobowa w 2021 roku\u201d wskazuje, \u017ce co dziesi\u0105ty pracownik w Polsce przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim z powodu problem\u00f3w psychicznych.Blisko 84 % respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce tryb pracy ma wp\u0142yw na zdrowie psychiczne. Najwi\u0119ksze zauwa\u017calne trudno\u015bci psychologiczne deklaruj\u0105 osoby [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10382,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[74,73],"tags":[76,75],"class_list":["post-10346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-porady-dla-managerow","category-porady-dla-wlascicieli-firm","tag-praca","tag-zdrowie-psychiczne"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10346"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10431,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10346\/revisions\/10431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trzymsie.pl\/dla-firm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}